服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展，是工會永恒不變的主題。今年以來，公司工會以著力解決職工的急難愁盼，職工的切身利益問題為切入點，注重在“實”字上下功夫，在“干”字上動真格，心系職工辦實事，情暖人心聚合力。
情系職工 做好民生“幸福事” “最近凈水機出來的水，看著有點渾?！?/p> 涌鑫公司工會接到職工反映凈水機出現(xiàn)問題后，立即組織維修人員對凈水機進行了一次全方位“診斷”。經(jīng)過6個小時的緊張排查，維修人員相繼更換了活性炭、PP棉、反滲透膜等部件，流出來的水明顯清澈許多。但治標(biāo)并不治本，為確保職工每天喝到的都是“純凈水”，徹底解決職工飲水安全問題，涌鑫公司工會立即著手解決這一難題。經(jīng)過上會研究，從市場調(diào)研、設(shè)備選型、規(guī)劃布置，到現(xiàn)場安裝調(diào)試每個環(huán)節(jié)都把關(guān)到位，在職工宿舍樓安裝了4臺凈水機，職工可根據(jù)需要直接取水飲用。 “雖然這是一件小事，但是能把職工的小事當(dāng)作大事來辦，切實讓我們感受到了溫暖?！甭毠兗娂娚斐龃竽粗浮?/p> “安裝凈水機是小事，但職工的健康卻是大事?！庇况喂竟飨蹰_在仔細查看凈水機使用情況時，高興地說。 心系冷暖 辦好職工“要緊事” 每一件職工群眾所關(guān)心的問題就是工會干部的“要緊事”?！斑^節(jié)的慰問品你收到了嗎？”“互助保險你辦完了嗎？”“HPV疫苗你接種了嗎？”....一樁樁職工關(guān)心的事，一件件群眾關(guān)注的事，在他們奔波的行程中，忙碌的電話中，勤快的腳步中，紛紛開花結(jié)果。 據(jù)了解，截至5月份，公司工會采取多種形式開展慰問，為臨時困難職工、勞模先進、一線崗位送去節(jié)日祝福，送上價值18.37萬元慰問金及慰問物資。累計為4322名職工辦理職工互助保險，參保率達100%，參保金額41.26萬元。及時與各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等相關(guān)部門協(xié)調(diào)聯(lián)系，采取女職工自愿報名，公司實報實銷的方式為第一批次5名女職工完成接種。 融入中心 干好企業(yè)“發(fā)展事” 只有將工會工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，才能更好地發(fā)揮作用、彰顯價值，才能讓職工既成為企業(yè)發(fā)展的推動者，又成為企業(yè)發(fā)展的受益者。 自今年年初以來，從涌鑫公司安山煤礦綜采隊檢修班獲得榆林市工人先鋒號、陜西省工人先鋒號，到馬程同志成功獲評全國煤炭工業(yè)勞動模范、張樂同志獲評榆林市“駝城工匠”榮譽稱號，再到公司授予宋明等22名同志勞動模范、榆北工匠、五小創(chuàng)新能手榮譽稱號，為更好的弘揚勞模精神，引導(dǎo)全體干部職工真正在榜樣中汲取奮進力量，公司工會不斷推進勞模宣講、名師帶徒、班組建設(shè)等方面工作。一場場生動宣講，一份份名師帶徒協(xié)議，一條條班組制度，讓“自主創(chuàng)新、拼搏奮斗、爭創(chuàng)一流、勇攀高峰”的精神，在各個區(qū)隊、車間、班組，在每一名職工心中落地生根。 民主監(jiān)督 盯好職工“操心事” 關(guān)于績效分配這件大事，每名職工心里都有一筆明白賬?！懊刻鞉甓嗌俟し?，就是掙多少錢。一個月累計，就是一個月的工資?！敝心芄竟判劢榻B起區(qū)隊的工資分配，“全隊工作分值考核，由安全、進尺、標(biāo)準(zhǔn)化和材料節(jié)約四大部分組成。比如，每割一刀煤掙多少分。如果有搭水管、吊電纜等零活，隊里根據(jù)工作量酌情加分。每天班組掙的總分，按工作量進行分配，一班一結(jié)，結(jié)果都發(fā)到群里，接受職工監(jiān)督?！睘榱顺浞终{(diào)動員工參與績效分配這項工作的積極性，中能公司工會還在區(qū)隊組織召開績效分配專題會，職工們?nèi)^程參與，確?？冃Х峙溥^程公開透明，保障職工的切身利益。 百卉齊放 搞好群眾“開心事” “職工文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是強化思想政治引領(lǐng)、凝聚職工奮斗力量的重要內(nèi)容?！?018年10月29日，習(xí)近平總書記在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時這樣強調(diào)。 “送‘?！M礦區(qū)”活動、歡度新春趣味聯(lián)誼活動、“悅讀有你 書送美好”讀書分享活動、“再造新榆北 慧聚‘她’力量” “她美”素質(zhì)提升主題活動、“奮進新征程 共建新榆北”臺球比賽、女職工硬筆書法展....在短短5個月時間里，公司工會組織開展各類文體活動7場次，累計參與人數(shù)約500余人次，更好地滿足職工日益增長的高品質(zhì)文化生活需求。 新時代賦予新使命，新時代要有新作為。自主題教育開展以來，公司工會及所屬各單位工會以常態(tài)化、項目化、清單化的管理模式，不斷推進服務(wù)職工實事項目落實落細，向全方位滲透，從細微處著手，在關(guān)鍵處發(fā)力，給職工最貼心的關(guān)懷，真正做到有責(zé)、有愛、有溫度。 下一步公司工會將持續(xù)推進服務(wù)職工實事項目落實落地見成效，以工會干部走基層、心聲面對面、服務(wù)職工實施項目清單制為抓手，在提升職工生活品質(zhì)上下功夫，書寫“民生答卷”，解好“疑難雜癥”，讓溫暖沁入人心，讓幸福灑滿榆北。
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